مدیر درمان تامین اجتماعی خوزستان طرح شناسایی مدیران آینده را از طرح هایی دانست که جای خالی آن در نظام اداری کشور احساس می شود.

به گزارش پایگاه خبری- تحلیلی حبیب نیوز، دکتر صادق جلیلی با ابراز خرسندی از اجرای طرح شناسایی مدیران آینده گفت: این طرح بهترین فرصت برای کارکنانی است که به مرز خودباوری رسیده اند و توان و دانش خود را در صفوف مدیریتی جست و جو می کنند.

او از کارکنان جوان و با استعداد مدیریت درمان خوزستان که به خودباوری لازم رسیده اند دعوت کرد تا با شرکت در این طرح، شانس نه،  بلکه لیاقت خود را به اثبات برسانند. 

او افزود: بی شک در میان کارکنان مدیریت درمان و در بین آنانی که دانش آموخته گروه های پزشکی یا مدیریتی و غیره  هستند، نیروهایی با استعداد ذاتی مدیریتی وجود دارد که با شناسایی و پرورش آن در آینده شاهد اعتلای برنامه های سازمان و رسیدن به آرمان های آن خواهیم بود . 

مدیر درمان خوزستان گفت: بی شک در اجرای این برنامه مشارکت حداکثری مدیران فعلی می توانند نقش موثری در موفقیت این طرح داشته باشند و از مدیران فعلی انتظار می رود در اجرای این طرح مشارکت جدی داشته باشند و کمک کنند تا کارکنان با استعداد، زیر نظر آن ها کشف و شناسایی شوند و مهم تر از همه سهم مهم خود در پرورش این استعدادها را ایفا کنند.

مدیر جوان درمان خوزستان تاکید کرد: من معتقدم داشتن استعداد ذاتی همواره از اهمیت خاصی برخوردار بوده است، اما نمی‌توانیم تلاش مدیران جوان و تازه‌کار را- که از دانش مدیریتی در پیشبرد اهداف خود استفاده می‌کنند- نادیده بگیریم.

او تاکید کرد:  سازمان ها همواره به افراد جدیدی در سطوح مدیریت- که دارای افکار و ایده های جدید هستند- نیاز دارند. افراد جدید می توانند تهدید ها را به فرصت تبدیل کنند و تجارب قبلی خود را به تجربیات سازمان بیفزایند.

دکتر جلیلی در پایان گفت: برای رسیدن به سطوح مدیریت در بخش درمان ، با شناسایی افراد شایسته و مستعد بایستی به این نکته توجه کرد لازمه رسیدن به مدیریت های تخصصی از جمله مدیریت های درمانی طی کردن مسیرهای مدیریت پایه و پلکانی است.

گفتنی است: سامانه شناسایی مدیران آینده سازمان تامین اجتماعی همزمان با عید سعید غدیر خم( 29 مرداد) فعال شده و تا ۲۰ روز بعد از آن تاریخ علاقه مندان فرصت دارند با مراجعه به سایت این سازمان به نشانی www.tamin.ir نسبت به ثبت نام اقدام کنند.